恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退

在实际生活中，用人单位如果违反法律的规定随意与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位与其恢复劳动关系。但是劳动者却没有立即上班，这时候用人单位能否进行辞退？华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

辞退员工的工资是立即给吗？法律角度来看，应当严格遵守规定在约定日期发放员工薪资，尤其是当员工主动离职时；用人单位有责任在双方正式解除劳动合同之际，全额支付员工应得的所有报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司辞退员工需要立即结清工资么在我国法律框架下，公司辞退员工时，原则上应当立即结清工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。关于员工上班迟到是否可以辞退的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。

如果我们在遭受公司的非法解雇后，通过劳动仲裁恢复劳动关系，那么，恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果协商一致当然是可以的

因此公司发生纠纷应当由公司承担，但法定代表人对此由过错的，应当承担相应的责任。

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。