恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退

在实际生活中，用人单位如果违反法律的规定随意与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位与其恢复劳动关系。但是劳动者却没有立即上班，这时候用人单位能否进行辞退？华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。关于员工上班迟到是否可以辞退的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。

如果我们在遭受公司的非法解雇后，通过劳动仲裁恢复劳动关系，那么，恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果这名孕妇伪造病假证明材料进行旷工，那么这种行为将被视为严重违反纪律，缺勤的工作日通常会被视为旷工，到达一定数量后，便符合《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条（二）款中关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同”的规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道职工上班的时候是要遵守公司的规章制度的，有规矩才成方圆，但是很多时候人们不遵守规章，比如员工上班玩手机，那么，员工上班玩手机公司可以辞退吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一般公司走财务也是需要一段时间的，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果协商一致当然是可以的

因此公司发生纠纷应当由公司承担，但法定代表人对此由过错的，应当承担相应的责任。

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。