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报告编号：NO.20221123*****
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查看完整报告建立合法收养关系是对收养人与被收养人双方的法律保护，同时也具有防止及减少拐卖儿童社会犯罪发生的作用。一般情况下，可以被收养的孩子应为丧失父母的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童或生父母由特殊困难无力抚养的子女，同时孩子应不满十四周岁。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系。
解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系，当然，被收养人已成年的必须经过被收养人的同意，协调不成的可以采用诉讼程序解除收养关系。有下列情形之一的，可以解除收养关系：养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的。
建立双重劳动关系不违法。根据法律的相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。不能达成协议的，可诉请人民法院解决。
1、原来是准收养关系，纠纷发生时已经转化为事实收养关系。此时应根据事实收养关系是否持续达5年以上而分别予以处理：已经达到5年的，依据时效取得原则赋予其法定收养的效力；未达到5年的，适用事实收养关系撤销制度处理。
解除收养关系公正，是指国家公证机关根据当事人的申请，依法证明收养人与送养人或收养人与被收养人之间解除养父母子女权利义务关系行为的真实性、合法性活动。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。
建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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