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报告编号：NO.20190131*****
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查看完整报告因工资争议引发纠纷的，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
公司应先清算再解散。如果清算义务人不依法清算，将承担相应的民事责任：1、导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，义务人应当在造成损失范围内对公司的债务承担赔偿责任；2、导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，义务人应对公司债务承担连带清偿责任。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。
返聘工资争议不能仲裁。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。
可以申请仲裁的合同争议： 对于哪些合同争议可以申请仲裁的问题首先要区分一个概念就是劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲。
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。
递交劳动仲裁申请书及相关证据，申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出是否受理决定，被申请人收到仲裁申请书副本应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，仲裁公开进行，但协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。
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