生活中经常会发生一些因为劳动关系引起的纠纷，劳动争议就是劳动关系中的当事人之间因为权利义务引起的纷争。对不同的劳动争议，处理的方法就有所不同。有人会选择先仲裁再诉讼，那么到底劳动争议是先仲裁还是先诉讼？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于
申请劳动争议仲裁需准备：仲裁申请书（含基本信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明（本人及委托代理人）、劳动关系证明材料（如合同等）、相关证据材料（围绕请求收集）、送达地址确认书，确保材料真实完整利于仲裁程序顺利进行。
劳动争议需要先仲裁吗?劳动争议通常要先仲裁，这是法定前置程序，是诉讼必经之路。发生争议时当事人要在规定时间提交书面申请并按人数交副本，仲裁委在规定期限内裁决。先仲裁可快速专业解决纠纷，不服结果符合条件才可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议一般先仲裁，这是劳动诉讼前置程序。因仲裁机构专业高效，能过滤案件、减轻法院压力、为当事人提供便捷低成本途径。流程是当事人申请，仲裁机构审理裁决，不服可起诉。特殊情况可不仲裁，但先仲裁是常规重要环节。
劳动争议仲裁是劳动纠纷前置程序，适用于劳动者与用人单位因劳动关系产生的争议。但有例外，如以工资欠条起诉且不涉及其他争议，或达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可直接向法院申请支付令，无需先仲裁，要依情形判断。
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报告编号：NO.20190131*****
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