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报告编号：NO.20190131*****
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因工资争议引发纠纷的，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
公司应先清算再解散。如果清算义务人不依法清算，将承担相应的民事责任：1、导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，义务人应当在造成损失范围内对公司的债务承担赔偿责任；2、导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，义务人应对公司债务承担连带清偿责任。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。
返聘工资争议不能仲裁。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。
可以申请仲裁的合同争议： 对于哪些合同争议可以申请仲裁的问题首先要区分一个概念就是劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲。
动争议纠纷可以申请仲裁，根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
递交劳动仲裁申请书及相关证据，申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出是否受理决定，被申请人收到仲裁申请书副本应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，仲裁公开进行，但协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
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