工资争议的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
退休后又被单位返聘到公司里面继续工作，结果到发工资的时候，劳动者与用人单位就工资多少产生了争议，此时劳动者觉得自己吃亏了，想要去申请劳动仲裁来解决。返聘工资争议可以仲裁吗?由华律网小编给您提供一些意见。
工资争议的有效期一般为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以就工资争议向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在十五日内依法向法院提起劳动诉讼。关于工资争议仲裁时效是多久的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。
离职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。关于离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁1、离职结算工资争议可...
人事争议仲裁，若用人单位在京外所属单位的，由所在地的省设立的人事争议仲裁委员会处理，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。关于人事争议仲裁如何申请的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20221125*****
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