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工资应该怎么计算呢

2023.11.15 劳动纠纷 54405人浏览举报
律师回答
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。
【辟谣】
劳动者试用期不能解除合同
真相:可以
解析:根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者试用期可以解除合同。
【提醒】
最低工资应该参考哪些因素确定?
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资水平;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
报告编号:NO.20231115*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 病假工资应该怎么计算

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    袁超律师 2019.03.20 6354人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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