精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资一般怎么计算

工资一般怎么计算

2022.12.01 劳动纠纷 3278人浏览举报
律师回答
每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:
一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)
二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)
三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)
法律依据
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
报告编号:NO.20221201*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 一般工资怎么计算

    目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.14 4060人看过
  • 工资算保底一般按多少天计算

    劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    袁超律师 2019.02.15 9064人看过
  • 经济补偿一般怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.09.30 881人看过
  • 工资一般何时发放

    工资至少每月支付一次。在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。发薪日适逢节假日,则应提前在最近的工作日支付。

    张福昊律师 2022.03.15 173人看过
  • 工资一般包含哪些

    劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    袁超律师 2019.08.16 8329人看过
  • 一般违约金如何计算

    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

    聂俊律师 2019.01.17 2196人看过
  • 一般拖欠工资怎么处罚

    一般用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。

    袁超律师 2020.07.13 1008人看过
  • 被开除了工资一般怎么结算

    被开除了结算工资有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

    袁超律师 2024.01.12 152人看过
  • 一般国企每年涨工资吗

    一般国企每年涨工资是没有法律规定的,因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益。

    袁超律师 2019.06.03 15038人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83697656

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工资一般怎么计算
    工资,是每一位在职员工都应有的报酬。在劳动法规中,国家针对各大用人单位发放给工人的工资,也作出了明确的指示。那么工人的工资一般是怎么计算的呢为此,华律网小编整理出以下的相关内容,希望能对各位小伙伴有所帮助:
  • 双倍工资要怎样计算,双倍工资的仲裁时效一般是多久
    在劳动纠纷中,双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么,在实践中,对于双倍工资要怎样计算呢?如果在您计算出了双倍工资后,用人单位不给付的话,那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资,那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢?我们一起在下文中进行具
  • 加班工资如何计算,怎么计算加班工资
    1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、在休息日工作,而又不能安排补休的,不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、在法定休假日工作的,按工资标准的300%支付劳动者工资。关于“2024加班工资如何计算怎么计算加班工资”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、...
  • 工龄工资计算标准工龄工资怎么计算
    对于工龄工资计算标准工龄工资怎么计算的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 国企病退工资如何计算,怎么计算病退工资
    企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示:养老金=(当地上年度职工平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。接下来跟华律网小编一起来看看。一、国企病退工资如何计算怎么计算病退工资很多人认为...
  • 一般工伤赔偿怎么计算
    建议找律师当面咨询
  • 我想知道一般公司发工资是怎么计算日工资的,劳动法了没有说
    日薪=月薪/21.75、时薪=日薪/8。工作日计薪、法定节假日计薪、休息日不计薪。
  • 一般抚养费怎么计算?
    您好!在离婚案件中,人民法院在确定子女抚养费的数额时,一般是根据以下三大标准来确定: (1)子女的实际需要。 (2)父母双方的负担能力。 (3)当地的实际生活水平。 根据司法解释,夫妻双方协议离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: (1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 (2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 (3)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接联系或转为一对一咨询,会给您更详尽的解决建议。
  • 一般劳务纠纷,律师费是怎么计算的
    您好,劳动纠纷问题,具体情况可以沟通一下,我们会给到您最专业的建议,希望可以尽快帮助到您!
  • 你好,工资如果按天计算的,工资赔偿这款怎么计算
    20万专业律师任您选 关于您提问的回答如下:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资=月工资收入÷21.75(天) 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复