工作未满两年被裁员怎么补偿

现实社会人们在找工作的时候一般都是会与公司签订劳动合同的，这样的话才可以保护双方的利益不受损害。那么如果工作未满两年就被裁员会怎样补偿？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

裁员一般要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若雇员满足国家规定的失业救助条件，用人单位有义务为其办理失业登记手续并发放相应的失业补助金。除此之外，部分企业单位可能还会额外提供其他福利待遇及补偿措施，例如一次性的奖金、提前支付的退休金、延长的医疗保险等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.如公司无正当理由解雇您，属非法终止劳动合约，需依照每满一年工龄给予两个月工资之赔偿标准，且按离职前十二个月平均工资计算。2.若公司存在违规行为导致您不得不离职或实际运营面临困境而引发的裁员，均可获得相应补偿，即每工作一年享有一个月工资的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在跟公司签订劳动合同的时候，会看到合同上面是会有期限，在期限之内双方都应该要遵循合同的内容，只是有些员工在合同期还没有满的情况下就被公司给裁员了。那么，公司合同未满被裁员如何处理?看看华律网小编收集的资料。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，补偿金按照您在本公司的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的按半年计算。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿和工作年限和工资有关系，需要具体计算

找劳动监察大队反映情况