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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告入职不满一年是否有年终奖，取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定。首先，劳动法并没有明确规定必须向劳动者发放年终奖。然而，一些企业会在其内部规章制度中明确规定入职未满一年的员工是否能享受年终奖。这些规定可能包括入职未满一年的员工不享受当年度年终奖金；或者依据入职时间按比例享受当年度年终奖金；又或者入职未满一年的员工同样可以享受全额年终奖金。其次，如果双方对入职未满一年能否享受年终奖进行了明确约定，那么只要内容合理，双方均应当诚信履行和遵守。这意味着，如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和方式，那么员工和雇主都应按照约定执行。此外，即使劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。也就是说，即使入职未满一年，如果员工已经付出了相应的劳动，且公司实际上已经发放了年终奖，那么员工仍有权获得相应的年终奖金。因此，入职不满一年是否有年终奖并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。建议入职时与公司明确年终奖的发放规定，以便更好地维护自己的权益。
工作满一年就有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据社保记录等证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假；2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬；3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬； 计算方法为：当年度在本单位已过日历天数除365天乘当年度未享受年休假天数乘3倍平均日工资。
劳务派遣是有年终奖的，派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。如果没有约定，而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的，这也是很多用人单位的一种经营策略。
劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定，要看公司自己的规定。
对于工作未满1年的在职员工来说，能否享受年终奖，关键看：1、有约定，则从约定；2、无约定，则遵从内心。年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。
公司有年终奖没有社保，可以要求单位补缴，单位不补缴的，可以向社会保险费征收机构投诉，然后由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
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