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工资拖欠具体多久算违法

2024.04.18 劳动纠纷 6690人浏览举报
解析
1、拖欠工资超过30天即构成违法。
2、法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条、第十八条
报告编号：NO.20240418*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工资拖欠多久算违法?
    拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • 工资拖欠多久算违法
    根据相关的法律规定，劳动者工资至少要按月发放一次，如果公司超过一个月不发放工资，就属于违法行为。
  • 拖欠多久工资算违法
    我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下： 法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体发放日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 综上，用人单位应当在每个自然月结束后30天内结算工资，超过30天即构成工资拖欠。
  • 拖欠工资多久算违法
    根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权力。
  • 拖欠工资多久算违法
    不按时发工资就可以去劳动仲裁。
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