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报告编号：NO.20221209*****
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位拖欠工资是违法的，劳动者可以依法提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
用人单位拖欠工资劳动者可以随时解除劳动合同。法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据我国相关法律规定，租赁合同有约定的从约定，租赁合同无约定的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
公司拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
员工可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
拖欠房租在合理期限内房东可以解除合同。所谓合理期限，是出租人请求承租人在合理期限内支付，合理期限一般是由出租人自行决定的期限，催告后逾期不支付的，出租人可以解除合同。
有合同约定看约定，没有约定双方协商决定。未按约定支付价款，包括不及时支付进度款，一旦发包人迟延支付进度款，承包人就应及时发函催告，并给予合理期限，如再次迟延支付，承包人就可解除合同。
工资拖欠，超过支付日期未支付且无正当理由的就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
一方欠付租金经另一方催收后，仍不履行租金义务的，另一方可以依法解除合同，且要求违约方承担违约责任。我国相关法律规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
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