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报告编号：NO.20190311*****
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个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
没有超过5000元的部分不需要征税，如果超过5000元的部分，那么分为了以下几个级别。超过部分在3000元以上的，也就是说比5000元多，但是相差不超过3000元的部分，按照3%的税率计算。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数；应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。
农民工工资上税属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
我国目前并没有遗产税，继承人继承遗产时不需要缴税。故继承房屋也不需要缴税，但在对外出售时需要全额缴纳20%的个税及其他税费。 。
营业税=服务业收入*税率为5%（适合有服务业的企业）（月报)；增值税=商品销售收入（不含税）*3%（适合小规模纳税人）（月报)；增值税=商品销售收入（不含税）*17% - 进货金额（不含税）*17%（适合一般纳税人）（月报)。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。工龄工资计算公式为：工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元，工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元。
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