工资能不能算夫妻共同财产吗

工资算夫妻共同财产吗怎么算？工资一般为夫妻共同财产，婚姻存续期间工资等收入除特殊情况都算。计算时通常统计总收入平均分割。但有几种情况工资可能不算共同财产，实际分割还需考虑多种因素确保公平。

工资也算夫妻共同财产吗怎么算？工资一般是夫妻共同财产，婚姻存续期间双方工资总收入扣除个人消费等支出后的剩余为共同财产数额，但特定情况工资不属于，有约定从约定，分割争议可协商或诉讼解决。

夫妇双方的薪资皆为共有财产。婚姻并非仅仅由赚钱者独自承担，非职业者承担家务亦为对家庭的奉献，故在涉及离婚争议时，婚姻存续期间的个人薪资亦视为共有的财产部分。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工资算夫妻共同财产吗

工资在婚姻关系存续期间属于夫妻共同财产，包括奖金、劳务报酬等收入，用于家庭开销等方面，但夫妻书面约定工资为个人财产的除外，如离婚分割财产时会据此考虑。

您好！根据最新的民法典，婚前工资属于婚前财产，只要有证据证明该财产属于其婚前所获得的薪金，就不会因为婚姻关系转化为夫妻共同财产，；但在司法实践中，由于某些情况下会缺失相关证据，因此通常会视作夫妻共同财产处理。如果您想更进一步的了解财产方面的相关内容，可以与我详谈。

夫妻双方可以约定，没有约定，正常情况就是共同财产

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

明确表示赠与给夫妻一方个人的，属于夫妻一方的个人财产。

夫妻共同财产是婚姻关系存续期间的一方或双方获得的财产或收益，具体范围为： 1、工资、奖金，以及以工资、奖金购置的各类动产、不动产。无论夫妻各方收入多寡，有无收入，均不影响他们对财产的共有权。 2、从事经营活动的收益。无论从事承包、租赁、股份、个体等经营活动的是夫妻一方或双方，其生产、经营活动所得收益均为夫妻共同财产。 3、知识产权的收益。一方或双方在婚姻关系存续期间，因著作权、专利权、商标权、发明权、发现权等知识产权取得的相应经济利益，无论权利人是一方或夫妻双方，其收益均属于夫妻共同财产。 4、因继承或赠与所得的财产。无论继承人、受赠人是一方或夫妻双方，其继承和受赠所得财产均属夫妻共同财产，但在遗嘱或赠与合同中指明归一方的财产，属于该继承人或受赠人个人所有; 5、一方一个人财产投资产生的收益。 6、双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金。