工作没签合同怎么辞职

1.在签署劳动合同时，劳动者拥有自由选择离职的权利。2.在征得用人单位同意后，劳动者可与之协商解除劳动合同；或者，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位提交辞呈。若用人单位对劳动者的合法权益构成侵犯，则劳动者有权单方面解除劳动合同并要求获得相应的经济补偿接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工作签合同后不能随意辞职。一般情况下，劳动者提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）可解除合同。但遇单位强迫劳动等特殊情形可随时离职。擅自离职造成损失需担责，应按法定程序操作。

工作签合同后可辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位能解除合同。单位有未提供劳动保护等情形，或强迫劳动、危及安全，劳动者可立即解约。但辞职要守法守约，否则担责。

未毕业大学生参加工作签合同要注意：身份上因不具备劳动者主体资格，多签实习或劳务合同；审查条款，明确工作核心内容；了解违约情形、责任承担和争议解决途径；还可咨询学校或法律人士，保留合同。

辞职没工作时社保有几种缴纳方式：可灵活就业人员身份参保，前往当地社保经办机构办理；也能缴纳城乡居民社保，在户籍所在地办理；还可找社保代缴机构。选择时要综合考虑自身情况，各方式利弊不同。

这要看你们合同的具体约定和相关证据

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

您好，请问您工作多久了？是不是超过了一个月？离职的方式有两种，自离和被辞退能够获得的赔偿是不一样的，建议您谨慎选择。请您先把你的详细情况描述清楚，特别是您的工作时间以及工资水平。若您这里错误处理了，后面要来维权追偿是非常困难的，所以您先不要急着处理，先把详细情况讲清楚，我来为您把控风险，为您确定最合适的离职方式以及追偿方案。

你好，尊敬的求助者，针对您所咨询的这个问题，是属于解除合同的问题，根据我国法律的相关规定，在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示不履行合同主要债务的，当事人可以解除合同，对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百六十二条　当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。五百六十四条　法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

你好！依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。