工作没签合同怎么辞职

1.在签署劳动合同时，劳动者拥有自由选择离职的权利。2.在征得用人单位同意后，劳动者可与之协商解除劳动合同；或者，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位提交辞呈。若用人单位对劳动者的合法权益构成侵犯，则劳动者有权单方面解除劳动合同并要求获得相应的经济补偿接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没续签合同辞职有赔偿吗？续签合同辞职有赔偿吗？我们的劳动合同到期时，如果雇主决定保留原有的合同条件甚至有所提升，然后希望我们能够继续留在公司工作，但是我们却不想再续约的话，那这种情况下离职就不能拿到经济补偿了哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没续签合同继续工作的怎么赔偿？当员工与用人单位未能及时续签劳动合同时，倘若员工仍坚持在原岗位继续为用人单位服务，那么该用人单位可能要为此承担相应的赔偿责任。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依法签订劳动合同后，若尚未开始实际用工则无法确立劳动关系。依据法规，单位应自实际用工日起与员工建立劳动关系并签订书面劳动合同，最晚不得超过一个月。如逾期未签，需向员工支付双倍工资直至满一年，届时将被视为签订了无固定期限劳动合同，从该日期起继续向员工支付双倍工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

很多劳动者在工作期间跟用人单位没有签订劳动合同，那么在进行辞职的时候应该怎么办理相关的手续呢这点大家就要清楚，虽然在法律上用人单位不签合同属于违法行为，但是我们也要做好辞职手续的办理。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

这要看你们合同的具体约定和相关证据

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

您好，请问您工作多久了？是不是超过了一个月？离职的方式有两种，自离和被辞退能够获得的赔偿是不一样的，建议您谨慎选择。请您先把你的详细情况描述清楚，特别是您的工作时间以及工资水平。若您这里错误处理了，后面要来维权追偿是非常困难的，所以您先不要急着处理，先把详细情况讲清楚，我来为您把控风险，为您确定最合适的离职方式以及追偿方案。

你好，尊敬的求助者，针对您所咨询的这个问题，是属于解除合同的问题，根据我国法律的相关规定，在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示不履行合同主要债务的，当事人可以解除合同，对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百六十二条　当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。五百六十四条　法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

你好！依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。