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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴，离休费。管理费用，伙食费，福利费，全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成，就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚；二、现金补贴；三、节日礼金；四、年终奖金。
依据我国相关法律的规定，值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，所以值班费对于企业而言是属于工资福利支出。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法律规定的节假日、各种补贴、企业完善的福利设施等。
福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
不算。加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。
企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间。
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