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报告编号：NO.20231020*****
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查看完整报告工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
不算。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
艰苦津贴不应属于工资福利。福利，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。所以艰苦津贴不是工资福利的范畴。
包括的。中间投入按企业支付的对象可分为中间物质投入和中间劳务投入两部分。中间物质投入：指工业企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用。中间劳务投入：指工业企业在生产经营管理中支付给非物质生产部门的各种服务费用。
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
社保不属于工资福利。依据我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。
工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成，就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚；二、现金补贴；三、节日礼金；四、年终奖金。
房租收入是否可以算在抚养费总收入里
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