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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告劳动者与用人单位建立劳动关系即形成事实劳动关系。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定，但从法理分析上，劳动合同规定是一个月内签订劳动合同，务时操作上这一个月的期限适用于事实劳动关系时间上的解释。
如果不是被继承人的配偶、子女、父母(第一顺序继承人)，也不是其兄弟姐妹、祖父母、外祖父母(第二顺序继承人)，又没有被继承人的遗嘱或遗赠协议指定让自己继承，是无权继承的。但作为对被继承人生前照顾较多的人，可以要求适当分得部分遗产。
劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系即形成事实劳动关系。根据我国法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。
超过一个月不满一年的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；超过一年的，向劳动者支付11个月的两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，立即补订书面劳动合同。
构成事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。
临时雇佣可以构成事实劳动关系，我国法律并没有临时用工的说法。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料： （一）收养人的居民户口簿和居民身份证； （二）由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明。
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