工作多久不签合同违反劳动法？未及时签劳动合同是违法行为哦！公司应该在我们上班第一天就签订合同。如果我们超过一个月还没签的话，公司需要提前告诉我们，这样就算我们不想签也得算我们自动离职，不给补偿费，但要给我们应得的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同违反劳动法。应自用工起一个月内订合同，超期要付二倍工资。满一年未订，除付双倍工资外，视为订无固定期限合同。劳动者遇此可协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。
用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同违反劳动法规定。从实际用工日算超一月未签违法，要付双倍工资；满一年未签视为订无固定期限合同，要付差额等。用人单位要守法，劳动者要维权。
不签合同可能违反劳动法。用人单位不签合同有支付双倍工资、视为订立无固定期限合同等情况，劳动者拒签在一定条件下用人单位可终止关系，签合同是保障双方权益的重要措施。
保姆不签合同违反劳动法吗?保姆不签合同是否违反劳动法分情况而定。家政公司派遣保姆，保姆与公司形成劳动关系，公司应一个月内签合同，否则违法，保姆可要求双倍工资；保姆与雇主形成劳务关系，不适用劳动法，不强制签书面合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240418*****
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