精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资差怎么计算

工资差怎么计算

2019.03.14 劳动纠纷 1966人浏览举报
律师回答
工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间,高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额,表明不同等级的劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。 1、影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”,也可称为“幅度”,即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素: (1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别; (2)政府规定的最低工资率; (3)最高等级工资现实达到的收入水平; (4)企业工资基金的支付能力和工资结构。 2、确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增:
法律依据
《劳动法》第五十条
《工资支付暂行规定》第十三条
报告编号:NO.20190314*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 商品房面积差计算的规定

    根据《商品房销售管理办法》第20条规定:“按套内建筑面积或者建筑面积计价的,当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。

    王汉杰律师 2019.08.14 381人看过
  • 商品房面积差计算的规定

    根据《商品房销售管理办法》第20条规定:“按套内建筑面积或者建筑面积计价的,当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。

    王汉杰律师 2019.08.05 1606人看过
  • 试用期能力差被辞退有工资吗

    试用期能力差被辞退是有工资的。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者试用期不符合录用条件被辞退的,用人单位也是要支付工资的。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 2447人看过
  • 工资如何计算

    月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    张燕鹏律师 2019.10.10 4049人看过
  • 工资怎么计算的

    根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    袁超律师 2019.03.19 5746人看过
  • 工资是怎么计算的

    固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.20 5330人看过
  • 工资怎么计算

    月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.21 10572人看过
  • 怎么计算工资

    月薪制工资计算方法大致有以下方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.15 6166人看过
  • 工资是怎么计算

    月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.21 4935人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83666554

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工资差怎么计算
    工资极差是反映公司职位等级不同,工资相对不同的计算方式,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。很多人对于这方面的知识不是特别的清楚,接下来华律网小编就这一方面的知识给大家做一个详细介绍。
  • 餐馆差评克扣工资合法吗
    《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定,雇佣方不得未经协商减少工资,除非法律准许或合同书面规定。对于因差评为由扣款的行为,餐馆这种方式属于违法,员工可要求返还被扣款并申请赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司以业绩差扣绩效工资合法吗
    对于劳动者业绩不达标的问题,用人单位依据其内部规章制度执行处罚的条款是被视为非法的;如果劳动合同中明确论述了在业绩未达成标准的情况下将按照用人单位内部规章制度予以扣除相应薪酬的规定,那么这种行为则是合法的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 起诉用户恶意差评,赔偿数额怎么计算
    在实践中,我们很多人可能都会接触到有关起诉用户恶意差评,赔偿数额怎么计算这类的问题,但是因为我们对此不是很了解,所以很多的东西都不是很清楚。恶意诉讼,是指行为人为谋取不正当利益或加害他人,恶意启动一个没有合理根据的诉讼或在诉讼过程中滥用诉讼
  • 2024商品房面积差计算如何规定
    对于商品房面积差计算如何规定,你了解吗?相信还有不少人对此还有疑问,针对这个问题,华律网小编为大家收集整理了相关的内容,下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助,一起来看看吧!
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复