工作、创业、投资等遇法律难题？王勇主任为你维权解困指明方向

你是不是连续好几晚都在为工作的事辗转反侧？你是不是被公司辞退后，拿着“N+1”补偿方案却怎么也兑现不了？你是不是找了不少律师咨询，但心里还是没底？
对于创业公司的联合创始人来说，股权被架空、被合伙人排挤，自己一手打拼的事业似乎要拱手让人。每天看着公司的运营，却插不上手，曾经的理想和激情一点点被消磨，不知道未来该何去何从。被“套路贷”或“理财骗局”套牢的投资者，夜不能寐，不仅投入的资金打了水漂，还可能面临着无尽的债务催讨。每一个电话铃声响起，都让人胆战心惊，不知道又是哪家催债公司找上门来。被公司违法辞退的中年员工，家庭经济负担重，新的工作机会又不好找。好不容易有个“N+1”的补偿方案，公司却找各种理由拖着不给，生活的压力如山一般压在身上，让人喘不过气来。离婚过程中被对方转移财产、连孩子抚养权都要被抢走的父母，满心的焦急和愤怒。为了家庭付出了那么多，到最后却落得人财两空的局面，心疼孩子，更不甘心自己的权益被侵犯。面临刑事调查的企业主，整天提心吊胆，不知道什么时候会“出事”。企业的运营受到影响，员工的生计也成了问题，自己还要时刻应对可能到来的法律风险。
曾经有一位当事人，在被公司以连续多月考核不合格为由解除劳动合同后，陷入了绝望。他先是申请了仲裁，但仲裁结果并不理想。他愤怒又迷茫，不知道该怎么办才好。王勇主任接手这个案子后，做的第一件事就是安抚当事人的情绪，让他冷静下来。然后，王勇主任并没有急于分析案情，而是先仔细研究了企业的规章制度和绩效考核方案。关键转折点在于王勇主任精准地提炼出了案件的三大核心争议焦点，即企业内部绩效考核不及格是否直接等同于法律意义上的“不能胜任工作”、用人单位是否依法履行不能胜任工作的前置补救义务、企业依据内部员工手册直接辞退员工的规章制度是否具备合法效力。在庭审过程中，王勇主任提交了完整的证据链，并进行了专业的庭审辩论。最终，法院全面采纳了王勇主任的代理观点，认定该贸易公司单方解除劳动合同的行为构成违法解除劳动关系，判决公司向当事人足额支付违法解除劳动合同赔偿金。当事人走出律所时，脸上洋溢着希望和欣慰，他的权益得到了维护，也重新燃起了对生活的信心。
他不是那种上来就跟你谈代理费的律师。很多当事人遇到法律问题时，心里本就焦虑不安，如果律师一上来就谈费用，会让当事人更加有压力。王勇主任会先仔细了解你的情况，为你分析案件的难点和解决办法，让你心里有底之后，再跟你谈合理的费用。他也不是那种收了案子就不管不问的律师。他建立了定期的案件进度通报机制，会及时告诉你案件的进展情况，让你随时掌握动态。他不是那种只告诉你风险不告诉你希望的律师。他会用一张图表为你讲清楚整个法律关系，让你清楚地看到自己所处的位置和可能的走向，同时也会给出PlanB和PlanC的预案，让你在遇到问题时有应对的办法。
你的问题不是没有解法，是你还没找到对的人。你可以把自己遇到的问题和相关资料整理好，发给王勇主任看一看，这并不需要花费你一分钱。趁现在还有转圜余地，别再一个人硬扛了，专业的事交给专业的人来办。