工作半年被辞退有补偿吗

工作半年被辞退是有赔偿的，一般情况下，对于工作不满一年的，用人单位向劳动者支付1个月工资；不满6个月的向劳动者支付半个月工资待遇，但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况，具体情况结合实际而定。关于工作半年被辞退有补偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

可以主张补偿，一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未签订劳动合同之前都要按双倍支付。一、工作了半年没有签劳动合同被辞退可以主张补偿吗可以;自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付...

员工在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同，使得自己的合法权益受到保障，同时单位也不能无故辞退，否则就需要给予补偿。那么工作11年被辞退补偿是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工作11年被辞退补偿如果没有

工作满一年被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理，但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。关于工作满一年被辞退怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿；2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，具体是遇到什么问题呢？目前有找到律师吗 关于您提问的回答如下： 有下列情形之一的，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； （五）用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同； （六）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （七）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （九）依照企业破产法规定进行重整的； （十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； （十一）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

t您好，由于案情复杂需结合证据材料进行分析，建议您咨询专业律师协助处理，可点击头像选择专问咨询

你好，我国的劳动法律规定,劳动用人单位辞退劳 动者时,每工作一年赔偿一个月的工资作为赔偿,不满一年超过 半年的按照一年进行计算。

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

没签合同可以主张未签合同的双倍工资差额，如果是公司又违法解除，可以主张违法解除的赔偿金，赔偿金按照工龄每满一年支付两个月的工资