工作半年以上被辞退赔偿多少

工作半年以上被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资；属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。关于工作半年以上被辞退赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在实施劳动契约的终止或解除程序之前，倘若员工在本企业服务未超过半载即遭解雇，其所享有的经济补尝将根据该劳动者在贵公司的工龄进行计算。对于每一整年的效劳，需向劳动者支付一个月之工资；而若为六个月至一年之间的服务期，则将视同一年进行结算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若涉及到支付经济补偿金，对于未满一年便被解雇的员工，其补偿标准通常为一个月工资或半个月工资；若是支付赔偿金，则未满一年辞退员工的赔偿标准通常为一个月工资或两个月工资。对于非法解除或终止劳动合同的情况，应按照法律规定支付赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

经济补偿将按照您在我们单位服务的年份计，每满一年即支付您一个月的薪资作为补偿。若您在我们这里待了超过半年但不足一年，也会被视为一年；而如果您只在我们这儿待了不到半年，我们将会给您半个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

假如在职人员经过长达一整年后被酝酿而终的解雇，那么他们有权依法依据在所在单位所任职的实际年份，来获取相应的经济上的补偿。原则上，绝大多数情况下，这种经济补偿都需要以每一年作为基准来确定为一个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

司要赔偿多少钱 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

双倍工资和经济补偿金

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 必要时可以委托我们专业律师代理

你好，协商不成搜据申请仲裁维权可以查看简介电联或专问咨询