工作7天被辞退没有工资吗

工作不满7天没工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位就应按约定付酬。工资要按月以货币形式支付，不得克扣拖欠。工作不满7天也应按标准和天数算薪。单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

工作7天被辞退，补偿因情形而异。违法辞退支付一个月工资赔偿金；劳动者有法定过失性情形，无需补偿；非劳动者过错原因辞退，支付半个月工资补偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。

工作不满7天没有工资怎么办？该种状况实属违法行为。依照我中华人民共和国的《劳动法》以及其他相关的法律法规规定，对于那些已经为用人单位尽职尽责地提供了正常劳动的劳动者来说，用人单位理所当然地应该支付他们相应的劳动报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据我国相关法规制度，若您在此类职位上任职满七日却尚未签署劳动合同，那么即使决定离职，亦有权领取相应薪酬。根据法律规定，贵公司有责任在与您确立劳动关系后的一个月内完成合同签订手续，这才符合规范流程。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

工作7天辞职即便没签合同也有工资。从法律看，劳动法规定付出劳动应获报酬，且事实劳动关系成立劳动者权益受保护。若单位拒付工资，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

有的

12333投诉电话

您好，协商不成可以申请劳动仲裁

约定就违法，有工资的

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决