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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等等。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
1、关于解除劳动合同的规定有：(1)协商一致可以解除；(2导致劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同(3)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位有法律规定的六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律关于解除劳动合同具体是这样规定的：1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;2、劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除;3、一方具有严重过错，另一方依法单方面解除劳动合同;4、其他。
1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;2、劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除;3、一方具有严重过错，另一方依法单方面解除劳动合同;4、其他。
法律关于解除劳动合同具体是这样规定的：1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;2、劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除;3、一方具有严重过错，另一方依法单方面解除劳动合同;4、其他。
劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
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