精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 关于协议解除劳动合同有什么规定

关于协议解除劳动合同有什么规定

2021.09.17 劳动纠纷 1618人浏览举报
解析
协议解除劳动合同：
《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六、三十七条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56064974

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 关于劳动合同的解除是怎么规定的
    劳动合同的解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种。协商解除需双方协商一致；用人单位单方解除含过错性、无过错性及经济性裁员等情形；劳动者单方解除有预告解除和即时解除情况。
  • 解除劳动合同,赔偿应如何规定
    解除劳动合同的赔偿规定分三种情形：用人单位依法解除，视情况决定是否支付经济补偿，补偿按工作年限计算；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动解除，一般单位无需补偿，特殊情况需支付。
  • 解除劳动合同标准规定
    在解除劳动合同时，雇主需按规定支付经济补偿，具体计算方式为：经济补偿=劳动者在本单位工作年限×月工资。此处的月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 关于劳动合同的解除是如何规定的
    对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使解除权，可以解约;或单位可以过错性辞退，无过错性辞退劳动者等，关于劳懂合同的解除是如何规定的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 违法解除劳动合同的规定
    违法解除劳动合同的规定?违法解除劳动合同指单位违反法律条件或程序解约，情形分两类：禁止解除时解除（如医疗期、孕产期等）、违反程序（如未提前通知）；劳动者可选择继续履行合同或要二倍经济补偿的赔偿金，可通过仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线