
对解除劳动合同的规定:双方当事人协商一致,可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位,可以解约;劳动者依法单方面行使解除权,可以解约;或单位可以过错性辞退,无过错性辞退劳动者等,关于劳懂合同的解除是如何规定的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

在解除劳动合同时,雇主需按规定支付经济补偿,具体计算方式为:经济补偿=劳动者在本单位工作年限×月工资。此处的月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同的解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种。协商解除需双方协商一致;用人单位单方解除含过错性、无过错性及经济性裁员等情形;劳动者单方解除有预告解除和即时解除情况。

解除劳动合同的赔偿规定分三种情形:用人单位依法解除,视情况决定是否支付经济补偿,补偿按工作年限计算;用人单位违法解除,按经济补偿标准二倍支付赔偿金;劳动者主动解除,一般单位无需补偿,特殊情况需支付。

我们都知道公司招聘员工的时候是需要给员工签订一份劳动合同的,劳动者与用人单位签订的劳动合同在一定的情况下是可以解除的,但是解除劳动合同时,必须要遵守一定的程序,那你知道解除劳动合同的程序是怎样的吗?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于劳动