童工，主要是指未满十六周岁的人，由于其心智不健全，劳动能力不足，禁止被雇佣从事劳动。如果用人单位雇佣童工的，会受到处罚。今天，华律网小编整理了关于公司雇佣童工怎么处罚,雇佣童工罚款怎么罚的内容，希望对您有用。一、公司雇佣童工怎么处罚依照中国
有很多饭店，因为紧缺人手，会招童工从事饭店工作，比如打杂、跑脚等事项。那么，饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑。饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理用人单位使用童工的，由劳动保
法律规范我们的行为，关于雇佣童工该如何，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对雇佣童工该如何进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
很多孩子由于家庭状况不太好，会因为生活被迫去打工，这种工人就是我们所说的童工，在我国雇佣童工是犯法的。那么，雇佣童工的处罚是怎么一回事情呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。一、雇佣童工的处罚按《未
根据相关法律法规，聘用童工将会遭受严厉的经济惩罚和对其营业资格的剥夺。用人单位若有违反法律条文，直接录用尚未年满16周岁的少年从事劳动活动，则被视为实际在使用童工。对于此类行为，劳动行政主管部门有权进行制止并要求用人单位改正违法违规行径，同时对其实施罚款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20240109*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
