公益体育设施致人损害应当如何赔偿

案情：我连队战士小周回家探亲时，在村里的篮球场打篮球扣篮时，篮球架突然倒地，砸在弟弟的腹部，小周的弟弟当即鼻口出血，经医院诊断为腹部闭合伤、肝破裂、脾破裂、胃破裂。请问作为篮球架所有者的该村村委会是否应当承担责任呢?华律律师释法：根据《侵权

我们都知道如果我们的人身安全是受我国的法律保护的，任何的人都不可以伤害我们的人身安全。如果伤害了，是要受到法律的追究的，特别是故意伤害别人的人身安全，但是如果暂时失去意识的人，那么要改怎么办呢?那么接下来，小编和各位朋友一起来解了解暂时失去意识致人损害是否应当赔偿。

用人单位对劳动者有人身保护的义务，如果劳动者在工作时间遭遇工伤的话，用人单位是需要赔偿的。那么，如果上班途中公益设施致人损害可以要求劳动单位赔偿吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

人身伤损就是当我们被别人弄得受伤或者生病了，就可以向对方要赔偿。索赔的钱款应该包含看病的费用、耽误工作的损失、照顾病人的花费等等这些直接的经济损失，还有可能的精神上的安慰费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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起诉管理人，按过错程度承担赔偿责任，

”关于何为“过失”，何为“重大过失”，简言之，过失是对义务的违反，重大过失是对最低注意义务的违反。具体而言，过失是指非故意地造成行为人本应避免发生的损害，可区分为经意的过失和不经意的过失。重大过失是指违反普通人对损害发生的最低注意义务，意即损害之发生极易避免，一个普通人都能够注意到，如果连这种注意义务都未尽到，就构成重大过失。另外，从雇佣关系的特点及雇员致人损害责任承担的现代立法来看，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，雇员在受雇期间执行雇主指派的工作可视作雇主行为的延伸，雇主承担替代赔偿责任是基于风险和收益相一致原则，雇佣活动的收益归属雇主，相应的风险和责任也应由雇主承担，只有当雇员的行为超出了雇佣活动正常的风险时才追究雇员的责任，但即使在此种情形下也不免除雇主的责任。

这个要具体分析，由法官来断

精神损害抚慰金是根据致残程度来确定的

基于什么事实产生的损害？