雇佣人不签合同合法吗

雇佣关系是属于合同关系，而有些雇佣关系在建立的时候，没有签订雇佣合同的，没有签订合同的，出现雇佣纠纷时，处理纠纷是比较麻烦的，那么雇佣关系不签合同怎样申请仲裁?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在投保之前，还没有跟保险公司签订合同，但是，保险公司却将保费从自己的银行账户里扣掉了。投保人面对保险公司突然扣款的情况，也觉得它的做法不合理，那么，保险不签合同提前扣款合法吗?华律网小编为你讲解这方面知识。

劳动者表现优良，用人单位自然会继续用他，续签合同也是很自然的事。但万一单位不和劳动者续签合同，实际上却又继续用人，劳动者该怎么办能就此指责用人单位单方面解除劳动合同而要求经济赔偿吗【案情回放】陈某原系某卫生院化验室的检验员。2001年，该卫

在劳动合同到期之后，要是企业不与员工续签合同，就必须要出具相关的理由，有些企业就以员工在企业考试没有通过作为理由不跟员工进行续签合同，让员工很气愤。那么，企业以考试不过不续签合同合法吗?听听华律网小编给出的具体意见。企业以考试不过不续签合同

公司不给员工签订合同违反法律，因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系，所以不签订合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。关于单位雇佣员工不签劳务同合法吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

您好，根据您描述的问题，您可以参考以下内容 没有书面劳动合同，也可以成立雇佣关系。自用人单位用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，而劳动关系是雇佣关系的一种，用人单位是雇佣人，劳动者就是被雇佣人。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不合法的,如需进一步沟通可以与我详谈细节

你好，用人单位须在一个月内签署书面劳动合同，否则将承担双倍工资的责任。

你好，你这个情况建议先协商， 如果协商不了，可直接到法院起诉维权的，