雇佣人不签合同合法吗

存在雇佣关系却不签合同一般不合法。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未签合同雇主有双倍工资赔偿等法律风险，雇员权益也可能受影响，实际履行或认定存在劳动关系，建议双方及时签合同明确权利义务，避免风险。

私人老板雇佣员工不签合同不合法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，超一月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。不签既损害员工权益，也让老板担法律风险，应依法签约。

雇佣不签合同是否违法需分情况。劳动关系中，不签书面合同违法，用人单位要支付双倍工资；劳务关系不强制签书面合同，不签不违法，但纠纷时维权难。建议两种情况都签书面合同降风险、明权责。

雇佣不签合同违法吗?雇佣不签合同是否违法要分情况。形成劳动关系，用人单位不签合同违法，超过一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；形成劳务关系，不签合同通常不违法，可用口头协议约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

雇佣员工不签合同违法吗？在雇员执行雇佣任务期间导致他人权益受损时，雇主需对此承担法定的赔偿责任；如若雇员因故意或严重过失而致他人损害，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。当雇主承担了连带赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

您好，根据您描述的问题，您可以参考以下内容 没有书面劳动合同，也可以成立雇佣关系。自用人单位用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，而劳动关系是雇佣关系的一种，用人单位是雇佣人，劳动者就是被雇佣人。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不合法的,如需进一步沟通可以与我详谈细节

你好，用人单位须在一个月内签署书面劳动合同，否则将承担双倍工资的责任。

你好，你这个情况建议先协商， 如果协商不了，可直接到法院起诉维权的，