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关于劳动合同生效时间如何规定的

2024.04.24 劳动纠纷 2202人浏览举报
解析
签订之日起即生效。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
报告编号:NO.20240424*****

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  • 单方劳动合同生效吗

    只有一方的签字不算数,这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    袁超律师 2019.03.14 1428人看过
  • 学生签的劳动合同生效吗

    不生效。全日制学校(不是成人继续教育)的在校学生在未取得毕业证书之前不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,即使签订了劳动合同也是无效的。

    袁超律师 2019.12.17 2479人看过
  • 劳动合同生效的条件是怎样的

    劳动合同生效的条件:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗等。

    张福昊律师 2022.03.23 1008人看过
  • 合同生效的时间是怎么规定的

    合同一般自合同成立时生效。依法成立的书面合同,自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同,自条件成就时或者期限到来时生效。

    刘少威律师 2022.12.29 432人看过
  • 合同生效时间是如何规定的

    合同生效时间的规定如下:1、依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。2、依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定等。

    李康律师 2021.04.01 1274人看过
  • 劳动合同生效的条件有什么

    劳动合同生效的条件有:1、劳动合同主体合法。2、劳动合同内容合法。3、劳动合同双方当事人意思表示真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。5、劳动合同订立程序合法。

    张福昊律师 2022.03.23 802人看过
  • 口头变更劳动合同生效的条件

    口头变更劳动合同是无效的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    王汉杰律师 2022.11.14 271人看过
  • 劳动合同生效要件有什么

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    单爱萍律师 2020.10.27 1153人看过
  • 劳动合同生效要件是什么

    根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.03.13 1313人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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