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关于劳动合同生效时间如何规定的

2024.04.24 劳动纠纷 1764人浏览举报
律师回答
签订之日起即生效。
劳动合同法
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
报告编号:NO.20240424*****

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    根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.03.13 1071人看过
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    劳动合同生效的条件有:1、劳动合同主体合法。2、劳动合同内容合法。3、劳动合同双方当事人意思表示真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。5、劳动合同订立程序合法。

    张福昊律师 2022.03.23 678人看过
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    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。

    张燕鹏律师 2019.08.31 949人看过
  • 劳动合同生效的条件有哪些

    劳动合同生效的条件有:1、劳动合同主体合法。2、劳动合同内容合法。3、劳动合同双方当事人意思表示真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。5、劳动合同订立程序合法。

    张福昊律师 2022.02.16 800人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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