贵阳劳动工伤律师肖丽佳｜超龄劳动者工伤索赔纠纷案

高某（化名）已达法定退休年龄，未享受职工基本养老保险待遇，在贵阳某物业公司担任保洁人员。入职期间，物业公司与高某签订书面劳务合同，同时要求高某签署《自愿放弃缴纳社保及工伤保险承诺书》。高某在工作过程中发生意外伤害，后续向物业公司提出工伤赔偿主张，物业公司以双方仅为劳务关系、高某自愿放弃社保为由拒绝赔偿，双方产生争议。当事人家属委托律师介入后，案件先后经历劳动仲裁不予受理、法院一审审理程序，最终进入司法裁判环节。 本案承办律师为贵州立翰律师事务所肖丽佳律师，肖律师为重庆大学法律硕士，同时拥有材料化学与工程专业教育背景，系贵州省贵阳市律师协会会员、重庆大学贵州校友会理事。肖律师从事法律相关工作十年，在劳动纠纷、工伤保险待遇赔偿、婚姻家事纠纷、刑事辩护及取保候审领域具备丰富实务经验；同时因具备多年金融行业从业经历，擅长处理与金融机构相关的债务纠纷，办案过程中始终坚持“把客户的事当做自己的事来办”的执业原则，以团队化、专业化服务为当事人争取合法权益。 第一，双方法律关系定性存在争议。本案中物业公司与高某签订的为劳务合同，高某已达法定退休年龄，需要明确超龄情形下双方究竟属于劳务关系还是劳动关系，这是工伤索赔能否成立的前提。 第二，自愿放弃社保承诺书的效力认定。高某入职时签署了自愿放弃缴纳社保及工伤保险的承诺书，物业公司据此主张无需承担工伤责任，该类书面承诺是否具备法律效力需要结合法律规定作出认定。 针对前述两大争议焦点，承办律师在案件办理过程中开展了如下工作： （一）固定事故事实基础 接受委托后，第一时间调取高某发生工伤事故时的现场监控录像，固定事故发生时间、地点、经过的基础事实，为后续索赔提供事实依据，避免因事实不清导致主张无法得到支持。 （二）有序推进诉讼程序 在完成基础证据准备后，先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因高某已达法定退休年龄，仲裁委员会裁定不予受理。承办律师随即整理全部证据材料，向属地人民法院提起诉讼，依法推进诉讼程序。 （三）围绕实质劳动关系展开举证与辩论 庭审过程中，承办律师从三个维度论证高某与物业公司之间构成实质性劳动关系：一是人格从属性，高某日常需遵守物业公司的考勤管理制度，按时上下班、接受工作安排与日常考核，与物业公司存在管理上的依附关系；二是经济从属性，高某劳动报酬按照当地最低工资标准按月固定发放，同时享有加班工资，收入来源稳定依赖物业公司；三是业务从属性，高某从事的保洁工作属于物业公司的核心主营业务范围，并非临时性、一次性的劳务用工。同时结合高某未享受职工基本养老保险待遇的事实，论证双方符合劳动关系的实质特征，不能仅凭书面劳务合同否定劳动关系属性。 （四）明确放弃社保承诺的违法性 针对物业公司提出的“高某自愿放弃社保”抗辩，承办律师明确提出，为劳动者缴纳工伤保险、承担工伤赔偿责任是用人单位的法定强制性义务，该类义务不得通过双方约定予以排除，高某签署的放弃承诺书因违反法律法规强制性规定，依法应属无效，物业公司不能以此免除自身的工伤赔偿责任。 人民法院经审理，依法采信了承办律师提出的代理意见，认定高某与物业公司之间的劳动关系成立，放弃社保承诺书无效，判决物业公司向高某支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤待遇项目，当事人的合法权益得到法院支持。 第一，超龄未享受养老待遇的劳动者，合法劳动权益仍受法律保护。劳动者是否达到法定退休年龄，不直接等同于劳务关系，若劳动者未享受职工养老保险待遇，日常工作接受用人单位管理、按月领取劳动报酬、从事单位主营业务，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，依法享有工伤保险待遇。 第二，放弃社保的书面承诺不具备法律效力。用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，任何要求劳动者签署自愿放弃社保、工伤责任自负的书面文件，都因违反法律强制性规定而无效，用人单位不能以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。 第三，超龄务工人员遭遇工伤后，应注意留存关键证据。包括考勤记录、工资发放凭证、工作内容安排记录、现场事故证据等，在维权过程中即便仲裁阶段因年龄问题不予受理，也可通过诉讼途径依法主张自身权益。 本文为个案案例分析，仅作法律科普参考，不构成任何法律意见与诉讼承诺，不同案件事实、证据、情节存在差异，个案结果不可类推，具体纠纷建议咨询专业执业律师处理。