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报告编号：NO.20190108*****
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查看完整报告捡养的弃婴（儿童）未满14周岁的，应送交儿童福利机构，凭弃婴（儿童）入院登记表、弃婴捡拾证明，在儿童福利机构集体户登记常住户口。未办理收养手续的事实收养（抱养）小孩，可按规定向公证机构申请办理事实收养公证，经常住户口所在地公安机关调查核实。
捡拾遗失物数额较大，拒不归还的，构成犯罪，即构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。犯该罪的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
1、捡拾他人存折拒不交出并提款的行为，构成侵占罪。2、根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
捡拾他人存折拒不交出并提款的行为，构成侵占罪。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
如果是因为烟花爆竹本身存在质量问题造成燃放者的人身、财产受到损害的，受害人既可以向销售商索赔，也可以向负有产品质量责任的生产厂家索赔。销售商承担了赔偿义务的，可以向生产厂家追偿。生产、销售不合格烟花爆竹的厂家除了要承担民事赔偿责任外，国家主管部门还应对其进行行政处罚，构成犯罪的，还要追究其刑事责任。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
工伤属侵权责任。由第三人造成工伤的，向第三人追偿的可以适用侵权的相关法律。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
雇员在临时雇佣中受伤，不能认定为工伤，但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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