加班工资只适用于劳动关系中，所以加班工资不适用于雇佣关系员工。根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
首先，受到损害的主体必须是劳动者；主观方面所导致的意外伤害必须不是由于个人的意志或故意行为所引起的；再次，事故发生的时间必须是在工作期间；第四，地点则须位于与工作职责相关的场所。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据我国相关法律的规定，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系，雇佣关系与劳动关系是不同的，那么雇佣关系适不适用侵权法的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
雇佣关系法律适用规定?雇佣关系的法律适用规定涵盖诸多方面，包括雇佣合同的签订、履行、解除等环节的法律准则，以及在雇佣过程中各方的权利和义务等内容，以保障雇佣关系的合法、有序进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么雇佣关系适用工伤保险条例吗，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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报告编号：NO.20240418*****
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