雇佣关系赔偿标准

雇佣关系死亡如何赔偿标准

雇佣关系中，从事雇佣获得导致雇员死亡的可参照人身损害赔偿标准赔偿。包括死亡赔偿金，被抚养人抚养费，丧葬费。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁。

史再静律师 2022.05.17 0人看过

雇佣关系中受伤如何赔偿标准

张霞律师 2022.06.08 5505人看过

雇佣关系死亡赔偿标准是什么？

雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。

张燕鹏律师 2019.08.19 1761人看过

雇佣关系承揽关系怎么赔偿

雇佣关系、承揽关系应当向雇主、承揽人主张人身损害赔偿。人身损害赔偿具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。人身损害赔偿的诉讼时效是三年。

顾斌律师 2021.10.12 903人看过

雇佣关系死亡如何赔偿

雇佣关系死亡的，需要赔偿死者死亡赔偿金、丧葬费、丧葬费精神损害抚慰金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。雇佣劳动关系之间的区别是关系主体的范围不同等。

邓伟娜律师 2020.12.29 1826人看过

雇佣关系受伤怎么赔偿

1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；2、如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。

刘峰飞律师 2022.03.27 1247人看过

临时雇佣死亡赔偿标准

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

袁超律师 2019.02.27 1898人看过

雇佣关系全责用赔偿吗

雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责。

张霞律师 2022.05.17 0人看过

雇佣关系的工伤怎么算赔偿

雇佣关系不属于工伤，应按人身损害赔偿标准来赔偿。根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等等。

袁超律师 2020.03.30 1562人看过