很多人都不怎么了解什么是雇佣关系，认为只要是给别人打工就是劳动关系，受伤后就可以算工伤。其实不然，雇佣关系和劳动关系是由区别的，那么该如何区分呢？下面小编将为您详细解答，欢迎阅读。
雇佣关系认定劳动关系的标准?雇佣关系认定劳动关系需综合多方面标准，如工作时间、劳动报酬支付方式、工作内容是否为用人单位业务组成部分等。这些因素共同作用，来确定是否构成劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
雇佣关系与劳动关系在多方面有差异。主体上，雇佣关系主体更宽泛；从属性上，雇佣关系受雇人较独立，劳动关系劳动者从属性强。报酬支付、工作性质、社会保障方面也不同。司法实践中认定需综合多因素，判断劳动者与用人单位关系。
认定雇佣关系与劳动关系可从多方面区分：主体上，劳动关系主体特定，雇佣关系更广泛；隶属关系上，劳动关系管理严格，雇佣关系相对松散；报酬支付形式、工作稳定性不同；且二者受不同法律法规调整。
认定劳动雇佣关系从五方面考量：主体资格需合法，工作按指示且内容明确，有报酬约定及固定支付方式，雇主提供工具场所，雇员有一定人身依附性，综合各因素结合实际案情才能准确认定。
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
