关于工伤认定的法律是怎样规定的

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意外受伤不可避免，对于在职员工而言因公受伤比较庆幸，不需要家人为此负担高额的医疗费用。但是需要进行工伤的认定才可以领取赔偿，并且进行认定需要遵循法律规定才可以。那么桂林工伤认定申请法律怎么规定呢?下面华律网小编，带大家详细地了解下。

上班时死了一般算工伤，但也有些特例。以下几种情况就可以认定为工伤：1.上班时突然生病没了，或是在48小时内没救过来的。2.因为工伤或职业病直接毒死的。3.工伤或职业病休养期内挂掉的。4.老毛病工伤或职业病复发了，然后挂掉的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

申请工伤认定法律规定是如何规定的《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情

你好，工伤认定单位需要在一个月内申报，超出一个月单位未申报的需要劳动者在一年之内申请。

如果过了一年的工伤认定期限，那么劳动者可以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

15日内提交材料提出申请。详见《工伤保险条例》

具体发生了工伤劳动问题，你需要先行进行工伤鉴定，需要公司相应配合