精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公益岗会被辞退吗

公益岗会被辞退吗

2019.03.07 劳动纠纷 2321人浏览举报
解析
会的只要满足辞退的条件。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条, 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号:NO.20190307*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公益岗位是否会被辞退是规定的吗

    公益岗劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

    袁超律师 2024.04.09 457人看过
  • 怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗

    根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;是否属单位生产经营的合理需要。

    张燕鹏律师 2019.08.23 3655人看过
  • 公益岗纠纷是否劳动争议

    公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议,发生纠纷时应先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公益性岗位的劳动问题,除不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定外,均适用《劳动合同法》有关规定。

    袁超律师 2020.08.18 1183人看过
  • 调岗是变相辞退吗

    调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工。

    张燕鹏律师 2019.12.02 5136人看过
  • 公益岗有五险一金吗

    公益岗有五险一金。公益性岗位是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

    袁超律师 2019.05.11 21977人看过
  • 公益岗位者可以被辞退吗

    公益岗劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

    袁超律师 2024.01.11 1283人看过
  • 调岗降薪辞退怎么补偿

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。

    王汉杰律师 2021.05.28 3847人看过
  • 孕妇能辞退或调岗吗

    孕妇能辞退或者调岗,但只能过失性辞退,而且调岗还需要孕妇同意。用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同。孕妇不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    刘峰飞律师 2023.06.08 534人看过
  • 退伍军人公益岗新政策

    退伍士兵新政策公益性工作是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

    李键键律师 2019.06.04 14486人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55376099

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 公益岗必须辞退吗
    公益岗非必须辞退,其辞退要有法定事由,像严重违反单位规章、不能胜任工作等。辞退应遵循法定程序,提前通知等,否则劳动者可维权。总之,公益岗是否辞退取决于法定条件及程序,非必然被辞退。
  • 公益岗会被辞退吗
    我们国家有很多的岗位属于公益性质的,那么这个时候是否会被相关的机构进行辞退,如果我们要辞退的话需要满足什么条件?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 社区公益岗怎么辞退
    辞退社区公益岗人员要依规定和合同,按合法流程进行。人员有严重违规等法定情形,单位可单方解约且无需补偿,需收集证据;因客观变化解约则需补偿。要制作书面通知,办理相关手续,遵循当地政策。
  • 公益岗提前辞退怎么赔偿
    公益岗提前辞退赔偿依具体情形判断。违法解除的,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金;存在法定情形则无需赔偿。实践中先确定辞退是否合法,劳动者收集证据,协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
  • 公益岗辞退员工补偿标准
    公益岗辞退员工补偿分两种情况。员工有过错被辞退无需补偿;单位自身原因辞退员工的,按工作年限补偿,每满一年付一月工资,不满半年付半月工资,但补偿数额还受地区政策影响。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复