关于裁员赔偿是如何规定的

在工作中，很多人都可以遇到过被裁员的情况，裁员是公司不得已作出的决定，也是公司员工最不想看到的，那么在法律上关于裁员的赔偿是如何规定的呢？接下来就由华律网小编来带大家一起看一看，希望对大家有所帮助。

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根据我国现行相关法律法规的明确规定，在遭遇经营困境或其他特定情况下，用人单位享有依法进行裁员以降低经营成本之权利。 在此过程中须确保向每位被裁退职工支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《劳动合同法》的规定，公司进行经济裁员的，员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最长支付12个月，工资是指裁员前12个月，劳动者平均工资。关于公司裁员赔偿金的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

有权拒绝，你同意的可以主张哺乳假补偿。

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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举两个例子： 工作2年6个月，补偿就是按3年算，就是3个月补偿金； 工作1年1个月，补偿就是按1年半算，就是1个半月补偿金。

孕期被辞退属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。Y