公司不续约劳动合同的补偿金，应该按照员工的实际工龄，还有解除劳动关系前12个月的平均工资计算。关于不续签劳动合同补偿金怎么计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位为了自己企业着想，也会出现在劳动合同到期后就不续签了，那么，劳动合同不续签有经济补偿金吗?华律网小编整理了以下内容为您解答
不续签劳动合同的经济补偿金计算主要取决于劳动者的工作年限。经济补偿金的计算标准是每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关不续签劳动合同经济补偿金怎么算问题的解答，希望对你有帮助。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守会同的约定履行自己的义务，如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度，那么劳动合同到期后不续签补偿金是如何的?下面由华律网小编为读者进行解答。
劳动合同不续签需要给补偿金吗？“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。若雇主拒绝支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240123*****
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