针对该词条内容,我们给出法律意见如下: 1.毕业生就业时首先应确立自己的就业方向,明确自身的定位,选择合适的工作和单位; 2.其次在确定用人单位之后,确定该单位的性质,妥善保管自身档案材料,避免出现档案材料遗失等风险; 3.与用人单位签署。
高校不得以任何方式强迫毕业生签约,或劝说虚假签约,用人单位不得出具虚假用人证明,不得随意毁约,人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范招聘市场秩序,依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。
现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。
高校应届毕业生的医保待遇将在毕业当年的8月31日截止。毕业生入职用人单位后,应从与用人单位建立劳动关系之月起依法随用人单位参加各项社会保险,由单位统一办理参保手续。
补贴标准:补贴标准按企业应为所招用符合规定条件的大中专毕业生缴纳的基本养老保险、医疗保险和失业保险单位缴纳部分之和计算,当年缴费基数补贴标准不超过自治区上年度社会平均工资。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位,其以办理人事代理的时间开始计算,一直到退出代理或退休为止,可以累计。工作工龄一般适用于普通企业、私营单位,其以办理社保的时间进行计算,中途停止缴纳保险则会相应停止,待再次工作后工龄再继续累加。
如果是应届毕业生,毕业档案一般都由学校学籍管理处暂时保管,首先可以打电话联系相关部门进行查询。或者可以带上学生证,身份证等相关证件,直接到就读的学校相关部门当面查询毕业档案。