公务员请假扣工资吗

员工请假时工资扣除方式按请假类型定，病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准80%，事假按实际天数扣日工资，法定带薪假期按正常出勤付薪。不同地区、企业有具体规定，有异议可协商或仲裁。

请假扣工资因类型而异。事假按天数扣，日工资=月工资÷月计薪天数，扣除工资=日工资×事假天数；病假各地规定不同，多按比例支付；法定带薪假正常发工资。企业应依规执行，违法克扣员工可协商，不成可投诉或仲裁维权。

员工请假扣工资要按请假类型分析，事假按实际天数扣相应日工资；病假工资一般不低于当地最低工资标准80%，单位可明确发放比例；法定带薪假期不扣工资。单位要定合理制度并公示，依规操作保障权益。

请假扣工资计算要结合请假类型和公司薪酬制度。事假按日工资乘以天数扣发，日工资为月工资除以21.75；病假按当地法规和公司制度支付工资；法定假正常支付。公司扣工资制度要合法合规，不合理可协商或仲裁。

人流请假是否扣工资要分情况。按规定休人流假，用人单位不应扣工资，女职工有生育津贴或由单位按标准支付工资；超出法定假期额外请假且无带薪假期适用，单位可按规扣减工资，但要合法合理，不得无故扣工资。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好， 如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。

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有小产假，未满4个月流产的，15天产假;满4个月流产的，42天产假。产假期间，工资照发。

不合法