高温下工作中暑是否算工伤

正值高温天气之时，很多人对高温天气的补贴也免不了热议，关于我国高温天气的相关补贴政策，华律网小编为您整理了大家比较关心的一些问题，我们一起来了解一下。

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很多的员工都是在高温的天气中进行作业的，大家在工地和一些其他的时候就可以看到这类员工了，那么因为高温工作而中暑了的，这种算不算职业病呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。

正值盛夏时节，高温天气职工中暑事件时有发生。8月6日，在广州打工的郭某反映，上个月在单位中暑，虽经多次治疗，可还是落下了后遗症，现在经常头晕。因此要求单位按照工伤保险待遇予以赔偿，但被单位拒绝，并表示中暑不是工伤。此后，该单位负责人还表示，郭某中暑不一定是在单位发生的。高温作业中暑能否算工伤郭某拿不准了。

若在生产劳动过程中，职工由于长时间处于高温环境下进行作业，或者受到烈日炙烤的影响开展工作而造成中暑状况，并经过专家组对其病情作出的确切诊断，确定这是由职业活动引发的职业病，那么此类情形理应被归类为工伤事故。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，在工厂工作期间中暑算作工伤。

你好，工作时间，工作地点因工受伤就是工伤。

你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

属于工伤。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，一般在工作时间、工作地点因为工作原因受伤属于工伤