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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告绩效工资中不存在岗位津贴。事业单位绩效工资是分两部分，一是基础性绩效工资，二是奖励性绩效工资，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。
按津贴性质可分为三类：1、岗位性津贴；岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。2、地区性津贴；3、保证生活性津贴。
工资、岗位津贴、交通补贴、配偶补贴、年终奖金（上述累计约每月3300美元（副教授）/每月约3600美元（教授））；一次性安置费和出国补贴（约3000美元）；房租、医疗费和国际旅费（按总部规定标准报销）。
生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
根据相关法律规定，劳务派遣的适用岗位是指劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
津贴的特点1、津贴是一种补偿性的劳动报酬。2、大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别。3、津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。4、津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。
职工津贴的范围包括：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。2、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴.3、保健性津贴。4、技术性津贴。5、年功性津贴。6、其他津贴。
津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
劳动合同（有岗位津贴）
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