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岗位的等级工资制是怎么划分的

2024.04.19 劳动纠纷 6133人浏览举报

律师回答

1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。
2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。
3、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求：虽然岗位工资制不制定技术标准，但各工作岗位制度规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，员工只有达到岗位的要求时才能上岗工作。

法律依据: 《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》第五条

报告编号：NO.20240419*****

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计件工资制是否也有加班工资

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