个体户要申报工资薪金吗

对于个体户来说，是不是得报个税呢？这个问题的答案取决于他们具体的状况。假设这个个体户里面，除了老板自己，就没别人了，那么就没必要报工资薪水那部分啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《企业破产法》的规定，劳务派遣公司破产后，对于劳务派遣员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，不需要进行申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

合伙人要申报工资薪金吗?一般情况下，合伙人从合伙企业取得的所得按“经营所得”缴纳个税，无需按工资薪金申报，应纳税所得额为年收入减成本等后的余额。若合伙人任职获报酬，则这部分按工资薪金申报，要依实际情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不可在两家公司同时申报工资薪金所得。法律规定要如实申报，一人同一时期只能与一家单位有全日制劳动关系，在该单位申报。从税务征管角度，同时申报易引发税务风险，如少缴个税，违反税收征管法，应在实际任职单位申报。

会计稽核是会计机构本身对于会计核算工作进行的一种自我检查或审核工作。稽核是稽查和复核的简称。如何稽查企业工资、薪金？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。

你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

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你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。