个体户与员工可以签订劳动合同,存在劳动关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。
个体户能成立劳动关系。个体户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此,可以成立劳动关系。
个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。
可以去确认。用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
个体工商户用人需要签劳动合同。签订劳动合同的作用有:(1)确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系;(2)是办理社保登记等手续的所需的材料;(3)是证明当事人之间劳务关系的证明;(4)是促进劳动力资源合理配置的手段。
需要签订劳动合同的,根据有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
个体户交税标准:个体工商户月营业额低于三万,免征增值税。超过的全额征税对于定额征收的纳税人,税务局根据企业经营信息,如占地面积、员工人数、代理品牌、电量电费等,根据设定好的参数指标,计算得出定额标准。
对生产经营规模小又确无建账能力的个体户,税务部门对其实行定期定额征收;具有一定情形的个体户,税务部门有权核定其应纳税额,实行核定征收。如果月收入在5000元以下的,是免征增值税或营业税,城建税、教育费附加也免征。
个体户可以在网上申请报税,具体的流程如下:1、打开税局官方网站,输入企业用户名和密码,点击“登录”。2、选择“申报缴纳”,点击“纳税申报”、“个人所得税明细申报”进行申报,根据企业实际发生业务填写数据,点击提交缴款,即申报成功。
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