个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。
个体户与员工可以签订劳动合同,存在劳动关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。
个体户用工属于劳动关系。根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。因此,对于个体工商户与雇工之间的关系,二者之间形成的是劳动关系。
可以去确认。用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
个体户不能股权质押。个体户没有明确的股权,无法做股权出质登记,不能办理股权质押。如果个人拥有有限责任公司或者股份有限公司股权,可以以个人名义出质。根据法律规定,以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。
个体工商户用人需要签劳动合同。签订劳动合同的作用有:(1)确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系;(2)是办理社保登记等手续的所需的材料;(3)是证明当事人之间劳务关系的证明;(4)是促进劳动力资源合理配置的手段。
需要签订劳动合同的,根据有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
个体户交税标准:个体工商户月营业额低于三万,免征增值税。超过的全额征税对于定额征收的纳税人,税务局根据企业经营信息,如占地面积、员工人数、代理品牌、电量电费等,根据设定好的参数指标,计算得出定额标准。
一、领取税务机关审核登记后发放的税务登记证;二、确定明确的税务登记人员,按照当地的税务管理制度规定使用、登记发票;三、按时向税务机关进行申报并且按时提供交税前登记的有关资料。
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