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报告编号：NO.20231221*****
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查看完整报告个体户和员工签的入股协议满足下列条件是有效的：协议主体具有相应的民事行为能力；协议主体意思表示真实；协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。 个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
个体工商户用人需要签劳动合同。签订劳动合同的作用有：（1）确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；（2）是办理社保登记等手续的所需的材料；（3）是证明当事人之间劳务关系的证明；（4）是促进劳动力资源合理配置的手段。
避免损失扩大，要及时与员工补签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定严格履行签订合同的义务，在规定时间内签订劳动合同，否者可能面临支付双倍工资惩罚。
个体户与员工可以签订劳动合同，存在劳动关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律。
个体工商户用人需要签劳动合同。签订劳动合同的作用有：（1）确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；（2）是办理社保登记等手续的所需的材料；（3）是证明当事人之间劳务关系的证明；（4）是促进劳动力资源合理配置的手段。
需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、个体户不享受到优惠政策，没有投资风险且不需要会计做帐。而有限公司需每个月做帐和报税，可以享受税收优惠政策。2、个体工商户不可以申请税率为17%的增票，只能申请小规模纳税人(3%)。
无效，开收据必须盖章。收据是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证，主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证，用于行政事业性收入，即非应税业务 。没有加盖公章的收据是不具备法律效力的，发生纠纷时不利于维护自身合法权益。
个体户入股没签合同怎么处理
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