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报告编号：NO.20230326*****
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查看完整报告公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同逾期履行，经过对方催告后在合理期限内履行义务方仍然未履行合同的，则另一方就可以要求解除合同，合同解除后合同的权利义务就会终止。至于这个合理期限是多久要根据具体情况确定，比如逾期交房催告后的合理期限是三个月。
1、开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿。
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
拖欠几个月工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
孕妇被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律及其司法解释规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位是不可以对员工进行罚款的，但如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。
首先对于骨折营养费需要赔偿几个月的时间，是需要按照伤残的程度来进行确定的，一般情况下是看医生的医嘱，还有伤情的情况来进行确定，骨折营养费赔偿的标准要根据当地的经济水平，伤残程度等多方面因素来进行综合确定。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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