公司的主要形式为:无限责任公司:是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。有限责任公司:是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。两合公司,股份有限公司,股份两合公司:是指公司资本划分为等额股份。
公司不能和合伙企业进行合并。公司属于法人,而合伙企业属于非法人组织,两者的组织形式是不一样的,无法进行合并。组织形式未进行变更的,两者就无法进行合并,毕竟法人和非法人组织存在很大的不同,无法按照法定的程序进行合并。
按规定,非公司制企业改制为有限责任公司或股份有限公司,有限责任公司整体改建为股份有限公司,股份有限公司整体改建为有限责任公司的,对改建后的公司承受原企业土地、房屋权属,免征契税等规定。
(一)企业实行整体改建,应当由公司制企业承继原企业的全部债权债务;(二)企业实行分立式改建,应当由分立的各方承继原企业的相关债权债务;(三)企业实行合并式改建,应当由合并后的企业承继合并前各方的全部债权债务。
成立基础不同。公司成立的基础是公司章程,公司章程不仅对内具有拘束力,而且对外也有法律效力,有公示作用和依据作用;合伙企业成立的基础是合伙人之间签订的合伙协议,是合伙人之间的合意,法律对此的干预较少。
聘任制和合同制的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责,也产生一些弊端。聘用合同实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握,对于从整体上推进事业单位和企业的改革,维护社会稳定是十分重要的。合同制:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
实行债权转股权,原企业相应的债务转为金融资产管理公司的股权,企业相应增加实收资本或者资本公积;经银行以外的其他债权人协商同意,可以按照有关协议和公司章程将其债权转为股权,企业相应增加实收资本或者资本公积。
非公司制企业法人的出资人或股东对企业的责任,可适用民法通则的如下规定:第四十七条企业法人解散,应当成立清算组织,进行清算。企业法人被撤销、被宣告破产的,应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织,进行清算。
登记事项:与公司登记事项相比,有下列特殊事项:经济性质,经营方式,注册资金,包括固定资金和流动资金。从业人数,指在企业中的全部管理人员、技术人员和业务(劳动)人员;分支机构,指为了生产经营的需要而设立的直接从事对外经营活动的组织。