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公司只签订试用期合同是否违法

2022.12.06 劳动纠纷 1237人浏览举报
律师回答
劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
报告编号:NO.20221206*****

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  • 单位只签订试用期合同违法吗

    根据相关法律规定,单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 981人看过
  • 可以只签订试用期合同吗

    不可以只签订试用期合同。对于只签订试用期的合同,约定的试用期期限视为劳动合同的期限,至于试用期视为不存在。也就是说只签订试用期合同的,对该合同认定为正式劳动合同,对试用期视为没有约定。

    王汉杰律师 2022.09.29 178人看过
  • 能否只签订试用期合同?

    不能只签订试用期合同,试用期是劳动合同期限中的内容,是劳动合同的一个约定条款,用人单位与劳动者可以约定,也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同的存在是试用期存在的前提条件。

    张福昊律师 2022.03.21 800人看过
  • 试用期没有签订劳动合同是否违法

    依据有关法律的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

    王灿律师 2018.11.12 1545人看过
  • 试用期合同是否必须签订

    试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    张福昊律师 2022.03.22 632人看过
  • 只签订试用期合同有效吗

    根据目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张福昊律师 2022.02.16 634人看过
  • 企业能否只签订试用期合同

    企业不能只签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    袁超律师 2020.08.10 955人看过
  • 签订试用期合同是否合法有效

    用人单位与员工签订的是试用期合同,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    张燕鹏律师 2019.07.27 1277人看过
  • 单独签订试用期合同是否合法

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    沈辉律师 2018.11.13 1190人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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