公司与员工签订的试用期合同时间满了之后就需要签订正式的劳动合同,我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的,那要是公司只签订试用期合同是否违法,劳动者遇到这样的情况该怎么办。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的,那要是公司只签订试用期合同是否违法,劳动者遇到这样的情况该怎么办。华律网小编在下文中为您一一解答,希望对您有所帮助。
我国的劳动合同法规定试用期它是包含在劳动合同里面,试用期合同和正式的劳动合同一样,同样都具有一定的法律效益,那么民营企业只签订单独试用期合同违法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!一、民营企业只签订试用期合同违法吗签订试用合
每个劳动者在正式和用人单位签约之前都是需要经历一个试用期的,试用期一般有1-3个月左右,试用结束以后有人会被正式录用,有些人不会。那么试用期不订立合同不违法吗,下面就跟华律网小编一起来看看吧。试用期不签合同是否违法根据《劳动法》第十六条、第
雇主在试用期内理应与员工签署劳动合同,并依据劳动合同的有效期设定试用期的持续时间,同时参照劳动合同所约定的薪资标准来确定试用期的薪资待遇。再者,在建立劳动关系时,雇主有义务在员工开始工作后的一个月内与之签署书面形式的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。