在现实生活中，有人单位因为生产经营的需要，可以与劳动者约定调整工作岗位，而劳动者调岗后为了适用新的岗位，一般是需要进行相关培训的，那么，转岗培训是否可以约定服务期呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
员工在公司工作的时候，突然遇到公司给自己转岗的情况。由于公司给自己转了岗位，自己对于新岗位的工作不适应，在工作的时候也经常的出错。面对公司转岗的做法，员工觉得公司是在变相的辞退自己。华律网小编告诉我们要看实际情况。
劳动关系中的培训服务期问题《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人
用人单位为劳动者提供专项培训费用的，是可以与劳动者约定服务期限制，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
1、必须符合企业生产经营需和公司发展趋势，并得到员工的认可；2、不能有任何惩罚或侮辱员工的意图；3、新岗位必须与原岗位相关，薪资待遇应基本维持甚至提高；4、调岗应基于员工个人能力及特质，力求人岗匹配度高。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20240123*****
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