在现实生活中，有人单位因为生产经营的需要，可以与劳动者约定调整工作岗位，而劳动者调岗后为了适用新的岗位，一般是需要进行相关培训的，那么，转岗培训是否可以约定服务期呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
咱们来聊聊法律对约定服务期这事的具体规定吧！假设你的企业有计划花费资金来提供专业的培训课程以帮助员工提升技能水平，并且还会进行相应的技术培训，那你就可以和他们签署一份有关服务期限的协议了。
校企服本身不是培训贷。校企服是校企合作为学生提供的特色服装，用于统一形象等。培训贷是以培训为由诱导贷款支付高额费用，有诸多风险。判断是否为培训贷看借贷关系和款项用途，要审查合同条款等维护权益。
用人单位为劳动者提供专项培训费用的，是可以与劳动者约定服务期限制，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动关系中的培训服务期问题《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人
精选解答
报告编号：NO.20240123*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
