工伤职工合同到期能不续签吗

职工合同到期不续签是否有赔偿分两种情况：单位维持或提高劳动条件职工不续签无补偿；单位降低劳动条件职工不续签则有补偿，补偿按工作年限计算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

职工合同到期不续签分两种情况。职工主动不续签，单位无需补偿，但要办终止合同手续、沟通原因；因单位降低条件不续签，单位应支付经济补偿。单位需依法处理，遇复杂情况可咨询法律人士。

合同到期职工不续签是否有补偿分情况判定：用人单位维持或提高条件续约职工不续签，职工无补偿；用人单位降低条件续约致职工不续签，用人单位需支付补偿，按工作年限计算。依用人单位续约条件确定职工有无补偿。

劳动者受了工伤养伤了好几个月，等伤养得差不多可以恢复上班的时候，自己的劳动合同也到期了。在这时候很多劳动者就犹豫自己是否继续要签订合同，不知道该选择哪个。那么，工伤后合同到期不续签还是续签好?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

工伤合同到期不续签的赔偿情况：经济补偿按工作年限算，月工资为解除或终止前12个月平均工资。工伤经鉴定有伤残等级的，用人单位处理方式不同，五至十级伤残解除合同还有额外补助金。

你好，请问工作了多久？单位提出不续签的，单位应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果方便的话可以与我具体沟通，我会尽可能维护你的合法权益。

工资问题可以去当地劳动部门反映解决

建议您这边先去做个伤情鉴定。根据《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 您可向公司要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司应当给予您补偿。 倘若您的工伤程度不足10级且不存在其他您的过失，那么公司无理由辞退您也是不符合劳动法相关规定的。您可以提请劳动仲裁，要求继续维持劳动关系，或者与公司和解协商解除劳动关系，公司也是需要支付您经济补偿的。 若您有需要，可向我们提供更详细的资料，我们好为您提供进一步分析，以便更好维护您的合法权益。

可以尝试去当地劳动部门反映情况，需要的话委托律师提供法律帮助。

您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！