工伤职工合同到期能不续签吗

劳动者受了工伤养伤了好几个月，等伤养得差不多可以恢复上班的时候，自己的劳动合同也到期了。在这时候很多劳动者就犹豫自己是否继续要签订合同，不知道该选择哪个。那么，工伤后合同到期不续签还是续签好?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

我们在工作过程中，签订了相应的劳动合同，一般劳动合同都是有一定的期限。当期限到期之后有可能出现续签或者不续签的情况，对于用人单位来说不续签合同应该怎么进行处理呢?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动者发生工伤后，如果伤情比较严重需要治疗的，工伤医疗期最长一般是24个月，在医疗期内用人单位要正常支付劳动报酬，那么工伤职工合同到期能不能中止续签?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在工人因意外伤害而终止其与雇主签订的劳动合同时，若该终止符合法定条件，则雇主应按照相应规定向工人支付经济补偿金及一次性的伤残疾业补助金。根据相关法律法规，工人还有权从工伤保险基金会获取一次性的工伤医疗补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

按《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。续签劳动合同是否适用双倍工资，劳动合同到期不续签，用人单位需要进行相应的补偿华律网小编为您解答。劳动合同到期不续签，用人单位需要进行相应的补偿1、如果单位不续签，

你好，请问工作了多久？单位提出不续签的，单位应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果方便的话可以与我具体沟通，我会尽可能维护你的合法权益。

工资问题可以去当地劳动部门反映解决

建议您这边先去做个伤情鉴定。根据《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 您可向公司要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司应当给予您补偿。 倘若您的工伤程度不足10级且不存在其他您的过失，那么公司无理由辞退您也是不符合劳动法相关规定的。您可以提请劳动仲裁，要求继续维持劳动关系，或者与公司和解协商解除劳动关系，公司也是需要支付您经济补偿的。 若您有需要，可向我们提供更详细的资料，我们好为您提供进一步分析，以便更好维护您的合法权益。

可以尝试去当地劳动部门反映情况，需要的话委托律师提供法律帮助。

您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！